Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı, işçilerin çalışma süresine göre hak ettikleri bir ödemedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınır. Her bir yıl için işçiye 30 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalıştığı yıl süresi ve maaşı önemli rol oynar. İşçi, işten kendi isteğiyle ayrılmadığı sürece kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işçinin çalışma süresi 1 yılı geçtiği her yıl için hesaplama yapılır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışılmış olması gerekmektedir. Yılsonu hesaplamalarına ek olarak, fazla mesai, prim ve ikramiye gibi ödemeler de kıdem tazminatına dahil edilebilir. Bu hesaplamalar doğrultusunda, işçi kıdem tazminatını almak için gerekli şartları yerine getirmiş olur.